職場意識改善助成金（テレワークコース）について

平成26年度より新設された厚生労働省職場意識改善助成金（テレワークコース）が今年度も引き続き実施されています。

• 社員の育児や介護と仕事の両立を支援したい

• 社員の通勤負担を軽減したい

• ワーク・ライフ・バランスを推進して社員のやる気をアップさせたい

• 優秀な人材を確保したい

• 災害時にも事業を継続させたい

テレワークに取り組み、「労働時間等の設定の改善」及び仕事と生活の調和を推進する中小企業主を支援する助成制度です。

【助成内容】
１．支給対象となる取組　 ～いずれか１つ以上実施すること～
・ テレワーク用通信機器の導入・運用（※）
（例）ｗｅｂ会議用機器、 社内のパソコンを遠隔操作するための機器 など
（※）パソコン、タブレット、スマートフォン は対象とならない
・ 保守サポート料、通信費
・ クラウドサービス使用料
・ 就業規則・労使協定等の作成・変更
（例）テレワーク勤務に関する規定の整備
・ 労務管理担当者や労働者に対する研修、周知・啓発
・ 外部専門家（社会保険労務士など）による導入のためのコンサルティング

２．成果目標　～支給対象となる取組は、以下の「成果目標」を両方達成することを目指して実施する～
・ 評価期間に１回以上、対象労働者全員に、終日、在宅またはサテライトオフィスにおいて就業するテレワークを実施させる
・ 評価期間において、対象労働者が終日、在宅またはサテライトオフィスにおいてテレワークを実施した日数の週間平均を、１日以上とする

３．評価期間
「２．成果目標」の評価期間は、事業実施期間（事業実施承認の日から平成28年２月15日まで）で、１か月から６か月の間で設定

４．支給額
「１．支給対象となる取組」の実施に要した経費の一部を、「２．成果目標」の達成状況に応じて支給

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